Patricia Lajara de Camilleri, vicepresidenta de RRHH de Ralph Lauren, comparte una experiencia reveladora: "En Harvard, éramos solo un 18% de mujeres en el alumnado. Cada vez que venía una conferenciante, nos preguntábamos cómo se organizaba con hijos. ¿Por qué no hacíamos lo mismo con los hombres?" La maternidad, aclara, es una cuestión central cuando se trata de igualdad laboral.
Desde la corresponsabilidad en los cuidados hasta la lucha contra el techo de cristal, se están promoviendo cambios. Sin embargo, los datos del Global Gender Gap Report 2023 del Foro Económico Mundial muestran que solo el 32,2% de los puestos directivos en el mundo son ocupados por mujeres.
El caso Rubiales, donde un jefe besó sin consentimiento a una empleada, demostró cuán arraigada está la cultura sexista en la sociedad y en los espacios de trabajo. La experta María Prandi llama a esto "paperwashing": las empresas tienen planes de protección para las mujeres, pero carecen de una cultura de tolerancia cero ante comportamientos inapropiados.
De la teoría a la práctica
La Real Federación Española de Fútbol tenía un director de integridad y un protocolo frente a la violencia sexual, pero el caso Rubiales mostró lo mucho que queda por hacer para pasar de la teoría a la práctica. Con la campeona del mundo Jenni Hermoso como icono, el movimiento #SeAcabó ha puesto el foco en los entornos laborales, visibilizando conductas inapropiadas de jefes a empleadas, discriminación salarial y acoso laboral sexista.
Ana Carrau, fundadora de The Impact Project, se muestra optimista pero reconoce que aún queda mucho por cambiar en los estilos de dirección, hábitos y mentalidad de algunas mujeres.
¿Más mujeres, más feminismo?
La creencia de que una dirección femenina es intrínsecamente feminista es errónea. Muchas mujeres en el poder reproducen las reglas masculinas. Gemma Cernuda, en su manifiesto "Ellas Deciden", apunta a la importancia de considerar también a las personas LGTBIQ+ en la lucha por la igualdad de género.
Para María Fernanda Hernández Franco, la diversidad en el mundo corporativo es esencial para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, la urgencia de progreso es evidente: en algunos sectores hay paridad, pero en puestos directivos, los números de mujeres se reducen.
Hacia la interseccionalidad
La lucha feminista en el trabajo aborda no solo el sexismo, sino también otras formas de discriminación como la de clase o raza. Es crucial ampliar los planteamientos hacia una realidad laboral interseccional y justa para todos.